Pärast pensioni staatuse saamist eelistavad enamik inimesi jätkata tööd - need on tänapäeva reaalsused. Vanematel töötajatel on aastatega seotud teadmised, kogemused, kvalifikatsioonid ja muu „jõukus”. Kahjuks sisaldavad need sageli terviseprobleeme ja seega ka erakliente probleeme. Pensioniea töötaja ei ole alati valmis ja suuteline kohanema muutuvate nõudmistega, õppima uusi oskusi, on raskusi töörühma isiklike suhetega, eriti kui sa pead kuuletuma noore ülemusele.

Põhjused, miks tööandja soovib sellist töötajat säilitada, on piisavad. Aga kui töötaja vaatab seda teisiti? Kuidas järgida seadusjärgselt vallandamise menetlust, diskrimineerimata vallandatavat vanust?

Millised on pensionäride eelised

Praeguse tööseadustiku sätete kohaselt on pensionärid võrdsed kõigi teiste töötajate õigustega ja kohustustega (Vene Föderatsiooni Tööjõu seadustiku artikkel 3).

Kuid mõnel juhul tagab pensioniiga teatud kasu tööl.

  1. Seaduse kohaselt ei saa vanus olla tööhõive keeldumise põhjuseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64).
  2. Teise maailmasõja veteran pensionär, kui ta jätkab tööd, võib valida oma puhkuse aja (12. jaanuari 1995. aasta föderaalse seaduse nr 5 punkt 15).
  3. Vabatahtliku pensioniea töötaja võib võtta täiendavat palgata puhkust kuni 14 päeva.
  4. Töötavad pensionärid on kinnisvaramaksust vabastatud.
  5. Vanemad töötajad saavad teatavaid soodustusi, kui nad taotlevad reisi sanatooriumidesse ja muudesse puhkevõimalustesse.

Vanus ei ole põhjus vallandamiseks

Olenemata sellest, kui palju tööandja soovib pensionile jäänud töötaja vallandada, et vabaneda teatud raskustest ja teha ruumi noortele, ei luba seadus seda.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksis 3 on selgelt sätestatud, et pensioniiga ei tohi mingil juhul olla vallandamise põhjuseks.

OLULINE TEAVE! Kõiki ebapiisavalt põhjendatud põhjuseid pensionäri vabastamiseks kohtus käsitletakse enamikul juhtudel vanuselist diskrimineerimist, mis on tööandja jaoks tõsised tagajärjed.

Loomulikult on juhi arsenalil mitmeid viise, kuidas sundida teid kirjutama ütlus „oma tahtest.“ Aga kui pensionäril ei ole sellist soovi, kuid on olemas otsus kaitsta rikkunud õigusi, siis on kohtumõistmisel lihtne otsida tööandja, kes otsib lihtsaid viise.

MÄRKUS! Vanaduspensioniealiste töötajate puhul on "tahte" sõnastus asjakohane ainult siis, kui neil on firmaväärtus. Sellisel juhul võivad nad ilma kohustusliku hoiatuseta teha kõik kaks nädalat enne lahkumist (RF TK artikkel 80). Nad saavad seda kasutada üks kord, märkides avalduses: „seoses pensionile jäämisega”. Vastav kirje ilmub töövihikusse.

Ja kui te nõustute?

Poolte kokkuleppel on kõige mugavam viis hüvasti jätta töötajale, kes ei ole ametlikult midagi vallandada. Mis pensionär, kes ei soovi nautida igapäevaelu puudutavat elu rõõmu, peate olema taktikaline, et rääkida, selgitada juhtkonna põhjuseid ja pakkuda rahalist toetust. Tõenäoliselt ütleb aastate tarkus töötajale, et te ei peaks võitlema selle koha eest organisatsioonis, kus teda enam ei vajata. Selleks, et see vestlus toimuks ilma vastastikuste solvanguteta, võtab tööandja emotsionaalne peenus.

Kokkuleppe sõlmimisel koostatakse leping, mille alusel tööleping lõpetatakse.

TÄHTIS! Kokkulepe peab kajastama mõlema poole tahet ja hüvitise summat, mida tööandja peab vallandamisel tasuma.

Seadus on kõigile sama

Ülejäänud põhjused pensionäri vabastamiseks ametikohalt ei erine kõigist töötajate kategooriatest.

Nagu iga teine ​​alluv, võib vanem töötaja kaotada oma töö, kui:

  • rikub meeskonna töögraafikut ja distsipliini (vahelejätmine, hilinemine, alkoholimürgistus jne);
  • ettevõtte töötajad on sunnitud vähendama;
  • töötingimused on muutunud, lõpetades pensionäri korraldamise ning ettevõttes puuduvad muud sobiva kvalifikatsiooniga vabad töökohad või ei ole nendega nõus;
  • tööandja organisatsiooni likvideeritakse;
  • tema vastuolu tõestatakse.

Pensionäri töö muutus halvemaks

Positsiooni lahknevus on tööandja peamine „peavalu”, mis on seotud pensionäridega. Kui isik ei ole enam võimeline või ei soovi töötada vastavalt vajadusele, on tööandjal muidugi õigus sellega osa võtta. Kuid juht ise ei ole volitatud objektiivselt hindama töötajate ametlikku vastavust - selleks luuakse spetsiaalne komisjon, mis tõendab töötajat. Kui selle kohtuotsus on „teatud oskuste kaotamine”, siis tuleks pensionieale, kes oma ametikohale enam ei vasta, pakkuda teisi vabu töökohti, mis vastavad tema praegusele kvalifikatsioonile. Reeglina on need alluvad ametikohad, mis on oluliselt vähem makstud. Töötaja lahkarvamuse või sobivate vabade töökohtade puudumise korral on vallandamine õigustatud.

Kui eakas inimene ei suuda oma ülesannete täitmisel häbiväärse tervise tõttu täielikult täita, on komisjoni otsus uuesti vajalik - see ei ole lihtsalt sertifitseerimine. Arst. Tööandja ise ei saa teha otsuseid töötaja tervise vastavuse kohta ametlikele nõuetele. Pärast kohtuotsust vabastamise kord on sama, mis korduvkinnituse korral.

Kui tähtajad on ranged

Tööandjal on õigus mitte pikendada lõppenud töölepingut, isegi kui see on kokkulepe töötajaga, kes on jõudnud pensionäri vanuseni. Siin on veel üks õigustatud põhjus, miks seda puhkusel veeta.

TÄHELEPANU! Kui leping on sõlmitud määramata ajaks, ei saa seda ilma põhjuseta lõpetada.

Tööandja võib töötajale pakkuda tähtajalise lepingu sõlmimist, et töötaja loomulikult töötaja perioodi lõppemisel lahkuda. Kuid see on ebaseaduslik sundida töötajat nõustuma selle võimalusega, mida saab kohtus kergesti tõestada. Tähtajalised lepingud pensionäridega tuleks koostada üksnes nende vabatahtliku nõusoleku alusel!

TÄHELEPANU! Art. 59 TC keelab olemasolevate lepingute lõpetamise kiireloomuliste lepingute sõlmimiseks!

Otsite kompromissi?

Kui ei ole võimalik leida mõistlikku põhjust vanema töötaja vallandamiseks, kes on lõpetanud tööandja korralduse, võite otsida, kuidas „nii lambad on ohutud kui hundid toituvad”.

Näiteks täieliku vallandamise asemel võib pensionäri kutsuda osalise tööajaga, osalise tööajaga või lühendatud nädalal töötama.

Seega säilitab töötaja töö ja enesehinnangu, samas kui juht säästab palka ja säästab kogenud “raami”, näiteks mentorluse ja muude funktsioonide jaoks.

Kaitstud liiduga

Kui vallandatav pensionil olev töötaja on ettevõttes tegutseva ametiühinguorganisatsiooni liige, peab tööandja saama selle asutuse nõusoleku töösuhte lõpetamiseks.

Kui nädala jooksul tööandja taotlusele vastust ei saadud, võib ametiühingu arvamust vallandamise kohta tulevikus ignoreerida.

Negatiivse arvamuse avaldamise korral ei tähenda see, et töötajat ei saa vallandada: tuleb lihtsalt järgida ametiühingute liikmete töölt vabastamise menetlust.

Memo tööandja jaoks

Tehkem kokkuvõtte pensionäride vallandamisega seotud olulistest nüanssidest.

  1. Ilma pensionäri nõusolekuta ei ole võimalik teda vanuse alusel vallandada (Vene Föderatsiooni Tööjõu seadustiku artikkel 3).
  2. Vastuolulised põhjused pensionäri vabastamiseks kohus võrdub vanuselise diskrimineerimisega.
  3. Juhtudel, mis ei sõltu poolte tahtest, töötajate vähendamisest või töölepingu muutmisest, on pensionäride pensionile jäämine sama, mis teised töötajad.
  4. Kompromisslahendus võib olla pensionile jäänud töötaja üleviimine vähendatud ajakavale.

Kuidas vabaneda pensionäridest töölt?

Nad ei taha töötada, kuid nad tahavad palka. Noored töötavad enda ja nende heaks.

Kõik sõltub ametivõimudest, kui nad tahavad pensionäre hoida, see on nende tegevus. On selge, et pensionärid ei tööta kunagi normaalselt, kas nad võtavad haiguspuhkusel aega või tulevad tööle ja tegutsevad. Ülemused on sellistest asjaoludest alati teadlikud. Seega, kas taluge kõike seda ja töötage edasi või loobuge või ühendage kõik ja vastupanu sellele ebaõiglusele. Disainerina töötades oli sarnane olukord, pensionärid püüdsid süüdistada põhitööd noortega, kuid aja jooksul hakkasid noored “põlema” ja lõpetasid ennast pensionile. Oli teatav vastasseis, kuid siis võtsid ametivõimud kiiresti asjad, saates kõik pensionärid üksi ja siis mõned noored samasse kohta. Igaühe töö kasvas kohe ja soov “võidelda” kohe kadunud. See tähendab, et ametiasutustele tuleb sekkuda minimaalselt, kuna probleem kohe ja kiiresti kadus. Pensionäri on lihtne vallandada, sest teda saab vabastada lihtsalt teatud vanuse saavutamisel. Kui aga ametivõimudele on kasulik pensionäride maksmine neile vähe maksta, jätkub see kõik.

Ainult seaduslike vahenditega on võimalik töötaja vallandada, sõltumata sellest, kas ta on pensionär või mitte. See tähendab, et töölt vabastatakse tööandja algatusel. See võib tähendada töötajate arvu või töötajate arvu vähenemist, vallandamist tegevuste toimepanijate suhtes. Vanuseline diskrimineerimine ei vasta meie põhiseaduse sätetele. Nii et ma saan ainult õiguslikku alust vallandamiseks.

Pensionärid lõpetavad töötamise „sulatamiseni” alles siis, kui pension on piisav ja te ei pea seda lihtsalt ammendama. Paljud ei jäta tööd, et oleks võimalus aidata lapsi, lapselapsi ja samal ajal iseenda jõukust, kuigi mitte üleliigne. Neil, kes on pensionil ja ilma tööta, ei ole sageli piisavalt raha vanaduse raviks, vaid isegi toiduks. Muidugi mitte kõik. Mõned töötavad ainult sellepärast, et nad naudivad seda, sest see on nende kirg ja pärast pensionile jäämist algab depressioon. Kõik pesast pärit lapsed on juba pikka aega hajutatud, ei ole tööd, lihtsalt istuge ja vaadake televiisorit ning lõbustage ennast nii palju kui võimalik. Ja aastad ei ole meelelahutuseks ühesugused. Ja tööl on kõik juba ammu silunud, kõik töötajad on nagu teine ​​perekond. Lisaks ei suuda nüüd tohutu hulk noori hoolikalt õppida, õppida, elukutse omandada tasemel, kus see on vajalik. Õppisin praegu instituudis ja iga kursuse ajal on minu klassikaaslaste arv oluliselt vähenenud, ma arvan, et diplomi juurde jõuab vaid paar 28 inimest. Professionaalidel ja tarkadel, teadlikel inimestel on väga vähe.

Nii ei ole probleemiks pensionärid. See on riigis ise, kõrgeimas võimus, kuidas kõik on nüüd korraldatud (ausalt öeldes ei ole mõnusam inimene üldse korraldatud, vastavalt meelele).

Küsimus on esitatud teatud julmusega. Muidugi, ma saan aru, et isegi vanad inimesed võivad olla väga tüütu ja ebapiisavad, kangekaelsed, kuid mõtlevad iseendale. Me kõik vananeme ja sureme. Selline elutsükkel. Vanad inimesed, keda tahad juba viimastel aastatel vabaneda, kõige raskem, tervist ebaõnnestub, sugulased on juba palju unustanud. Me peame olema kindamad ja patsiendid. Teil on ikka aega sinu teenimiseks, kuid nad peavad ka midagi elama. Kas vanema põlvkonna tõttu pole töökohti? Proovige ennast mõnes teises ettevõttes või piirkonnas. Noor on palju lihtsam.

Tööandjad on mõistnud, kuidas õiguslikult pensionäridelt vabaneda

Tööandjad leidsid, et ennetähtaegselt pensionile jäänud inimesed on seaduslikult lahkunud. See mehhanism on arstliku läbivaatuse süsteem. Ekspertide sõnul võib ebamugav eakat töötajat peaaegu alati tunnistada mitte väga tervislikuks ja seetõttu ei sobi tal positsioonile.

Varem on tervishoiuministeerium koostanud nimekirja kutsealadest, mille esindajad peavad läbima arstliku läbivaatuse. Nimekiri sisaldab üle 30 liiki tegevusi: töö kõrgusel, elektri-, raie-, nafta- ja gaasitööstus, hädaabiteenused. Arstid jälgivad kogujate, sukeldujate, apteekrite, autojuhtide, kaubandustöötajate, vannitöötajate ja juuksurite, basseini ja hotelli töötajate tervist. Arstlik läbivaatus tehakse selleks, et määrata kindlaks inimeste sobivus määratud töö tegemiseks, kui parameetreid ei täideta, võib isiku vallandada. Seda normi võivad kasutada tööandjad kogu Venemaal, kes on kohustatud töötama enne pensionile minekut. Seda teatavad mitmete ettevõtete "URA.RU" personaliametnikud, lubades 65-aastaste meeste vallandamislaine ja naisi pärast 60. aastat.

„Vanadel inimestel on peaaegu alati teatud haigused. Nad võivad oma silmad sulgeda, kuid nad ei saa - mitte sulgeda. Niisiis, kui juhil on diagnoositud hüpertensioon või stenokardia, siis saab teda peaaegu kohe häkkida, ”selgitas URA.RU-le riikliku ekspertanalüüsi ameti juhataja asetäitja Elena Varlamova. Samal ajal võib tööandja vestluskaaslase sõnul esitada dokumendi, mille kohaselt tal ei ole võimalust selle puudumise tõttu töötajat kergete töötingimustega üle viia.

Patsiendijuhi liidri presidendi Alexander Saversky sõnul võiks sellist vahendit kasutada, eriti kui töötaja kaebab tervise pärast. „Ametlikult ei tohiks tööandja mõjutada arsti arvamust, kuid tal on õigus saata uuritav töötaja.

Selle tulemusena võib meditsiinikomisjon järeldada, et inimene ei saa teatud liiki tegevusega tegeleda. Selliseid trikke loomulikult rakendatakse. ”

Tervisekontrolli esindaja ühes piirkonnas, kes soovis hoida inkognitot, teatas URA.RU-le, et tööandja ehitab sageli „sõbralikke suhteid” arstliku läbivaatuse eest vastutava organisatsiooniga. „Organisatsioon mõistab: järgmine kord, kui ta ei sõlmi temaga lepingut, kuid see sõlmitakse teisega. Seetõttu püüdke igati suhelda. Kui me räägime vanematest töötajatest, siis ei ole vaja pettust - lõviosa vanusest inimestest ei ole hea tervise juures, eriti kui tegemist on raske ja kahjuliku tootmisega, ”selgitas agentuuri allikas.

Advokaat Sergei Efimov tunnistas oma vestluses „URA.RU'ga”, et tegemist on „täiesti seadusliku viisiga, mida on peaaegu võimatu vastu seista”: „Tööandjal on vajadusel õigus saata töötaja plaanivälisele tervisekontrollile. See juhtub mõnikord. Või kui kiirust ei ole, võib ta oodata planeeritud eksamit. "

Kuid mitte alati ohvrid on inimesed, kes on veel valmis töötama. Ühe tööstusettevõtte juht kaebas “URA.RU-le”, et „mõned vanad inimesed lihtsalt kasutavad oma huvides uusi [kriminaalkoodeksi] muudatusi”: „Meil on isik, kes töötab paigaldajana. See toimib ainult formaalselt, sest see ei näe midagi, kuid see on püsivalt paigutatud III rühma [puue] ja soovitustes näitab, et see võib töötada, peate lihtsalt koormust vähendama. Tegelikult selgub, et ta ei saa midagi teha - sa annad talle haamri ja ta peksis neid oma sõrmedel. Selle tulemusena istub inimene lihtsalt ja saab raha. ”

Varem muudeti kriminaalkoodeksit, millega nähakse ette trahvid kuni 200 tuhat rubla või 360 tundi sunniviisilist tööd põhjendamatu keeldumise eest tööle võtta või pensionile minekut vallandada. Pensionile jäämise vanus on kuni viieaastane ajavahemik enne pensioni andmist. Tööle võtmisest keeldumise või töölt vabastamise alusetus tähendab, et selline otsus tehti mitte seoses töötaja „äri- ja ametialaste omadustega, tema haridus- ja töökogemusega või muude teguritega, mis mõjutavad tööülesannete täitmist”.

Kuidas saab pensionär laenu lahti saada ilma seda maksmata? Kolm õiguslikku viisi

Pettumuse statistika ütleb, et üha suurem arv Venemaa kodanikke satub võlgu, võttes arvukalt laene ja muid raha laene. Võlakohustused ei läbinud pensioniea venelasi. Kas on olemas tõhusaid meetodeid, mis võimaldavad pensionäridel võlast ja laenudest välja tulla?

Kolm võimalust, kuidas pensioniealised kodanikud võivad krediidikohustustest vabaneda

Ei ole nii palju meetodeid, mis aitaksid võlast välja tulla. Eriti nende meetodite seaduslikkuse osas. Nende hulka kuuluvad laenu tagasimaksmine, üksikisiku pankrot ja krediidi amnestia. Millised on iga meetodi omadused?

Laenu tagasimaksmine

Pole mõtet rääkida palju sellest võimalusest vabaneda krediidikohustustest. On vaja laenata raha ühekordse laenu tagasimaksmiseks, koguda igakuiseid rahalisi vahendeid selleks otstarbeks või maksta regulaarselt teatud protsenti laenu intressimääraga iga kuu.

Üksikisikute pankrot

See reegel lisati Venemaa Föderatsiooni õigusaktidesse mitte niivõrd kaua aega tagasi. Pankrotistumiseks peate läbima pikki uuringuid ja saama asjakohase kohtuotsuse. Sellist tulu kasutavad paljud advokaadibürood, kui võlgnik peab osutatavate teenuste eest maksma teatud rahasumma, sealhulgas dokumentide koostamise, dokumentide kogumise eest. Tegelikult teeb sama otsuse kohus.

Krediidi amnestia

See Venemaa õigusaktide säte, eriti pensioniealiste kodanike puhul, on oodata alates 2018. aasta jaanuarist. Krediidi amnestia on laenu tagasimaksmise vajaduse täielik või osaline kõrvaldamine. Selleks peate täitma teatud tingimusi.

Kuid ärge unustage, et oma krediidiajaloo juhtimine sarnasele olukorrale ja vajadus otsida võimalusi laenukohustustest vabanemiseks on väga ebasoovitav. Laenatud vahendid tuleb tagastada. Kuid pensionäride finantsolukorda mõjutavad suuresti riigi majandus, individuaalsed isiklikud olukorrad ja seetõttu ei ole võimalik laenatud vahendeid tagasi maksta. Seepärast kaaluge enne laenu taotlemist hoolikalt, kas teil on võimalik krediidikohustustega toime tulla.

Tööandjad on mõistnud, kuidas õiguslikult pensionäridelt vabaneda

Kuid töötajad saavad seda trikki mitte kasutada ja maksta.

Tööandjad leidsid, et ennetähtaegselt pensionile jäänud inimesed on seaduslikult lahkunud. See mehhanism on arstliku läbivaatuse süsteem. Ekspertide sõnul võib ebamugav eakat töötajat peaaegu alati tunnistada mitte väga tervislikuks ja seetõttu ei sobi tal positsioonile.

Varem on tervishoiuministeerium koostanud nimekirja kutsealadest, mille esindajad peavad läbima arstliku läbivaatuse. Nimekiri sisaldab üle 30 liiki tegevusi: töö kõrgusel, elektri-, raie-, nafta- ja gaasitööstus, hädaabiteenused. Arstid jälgivad kogujate, sukeldujate, apteekrite, autojuhtide, kaubandustöötajate, vannitöötajate ja juuksurite, basseini ja hotelli töötajate tervist. Arstlik läbivaatus tehakse selleks, et määrata kindlaks inimeste sobivus määratud töö tegemiseks, kui parameetreid ei täideta, võib isiku vallandada. Seda normi võivad kasutada tööandjad kogu Venemaal, kes on kohustatud töötama enne pensionile minekut. Seda teatavad mitmete ettevõtete personaliametnikud, lubades 65-aastaste meeste vallandamislaine ja naisi pärast 60. aastat.

„Vanadel inimestel on peaaegu alati teatud haigused. Nad võivad oma silmad sulgeda, kuid nad ei saa - mitte sulgeda. Niisiis, kui juhil on diagnoositud hüpertensioon või stenokardia, siis saab teda peaaegu kohe häkkida, ”selgitas riikliku eksperdi analüüsi ameti juhataja asetäitja Elena Varlamova. Samal ajal võib ameti vestluspartneri sõnul esitada tööandja dokumendi, mille kohaselt tal ei ole võimalust selle puudumise tõttu töötajale investeeritud töötingimustega positsiooni üle kanda.

Patsiendijuhi liidri presidendi Alexander Saversky sõnul võiks sellist vahendit kasutada, eriti kui töötaja kaebab tervise pärast. „Ametlikult ei tohiks tööandja mõjutada arsti arvamust, kuid tal on õigus saata uuritav töötaja.

Selle tulemusena võib meditsiinikomisjon järeldada, et inimene ei saa teatud liiki tegevusega tegeleda. Selliseid trikke loomulikult rakendatakse. ”

Tervishoiukontrolli esindaja ühes piirkonnas, kes soovis hoida inkognitot, ütles, et sageli ehitab tööandja „sõbralikke suhteid” arstliku läbivaatuse eest vastutava organisatsiooniga. „Organisatsioon mõistab: järgmine kord, kui ta ei sõlmi temaga lepingut, kuid see sõlmitakse teisega. Seetõttu püüdke igati suhelda. Kui me räägime vanematest töötajatest, siis ei ole vaja pettust - lõviosa vanusest inimestest ei ole hea tervise juures, eriti kui tegemist on raske ja kahjuliku tootmisega, ”selgitas agentuuri allikas.

Advokaat Sergei Efimov tunnistas, et tegemist on „täiesti seadusliku viisiga, mida on peaaegu võimatu vastu seista”: „Vajadusel on tööandjal õigus saata töötaja plaanivälisele tervisekontrollile. See juhtub mõnikord. Või kui kiirust ei ole, võib ta oodata planeeritud eksamit. "

Kuid mitte alati ohvrid on inimesed, kes on veel valmis töötama. Ühe tööstusettevõtte juht väitis, et „mõned vanad inimesed kasutavad lihtsalt uusi [kriminaalkoodeksi] muudatusi oma huvides”: „Meil on isik, kes töötab paigaldajana. See toimib ainult formaalselt, sest see ei näe midagi, kuid see on püsivalt paigutatud III rühma [puue] ja soovitustes näitab, et see võib töötada, peate lihtsalt koormust vähendama. Tegelikult selgub, et ta ei saa midagi teha - sa annad talle haamri ja ta peksis neid oma sõrmedel. Selle tulemusena istub inimene lihtsalt ja saab raha. ”

Varem muudeti kriminaalkoodeksit, millega nähakse ette trahvid kuni 200 tuhat rubla või 360 tundi sunniviisilist tööd põhjendamatu keeldumise eest tööle võtta või pensionile minekut vallandada. Pensionile jäämise vanus on kuni viieaastane ajavahemik enne pensioni andmist. Tööle võtmisest keeldumise või töölt vabastamise alusetus tähendab, et selline otsus tehti mitte seoses töötaja „äri- ja ametialaste omadustega, tema haridus- ja töökogemusega või muude teguritega, mis mõjutavad tööülesannete täitmist”.

PENSIONERIDE RID-AJASTAMISE AEG

Lihtsalt ärge hakake karjuma, vaid mõtle..
Me ei saa mõjutada seda, mis pensionidega juhtus, kuid meie kätes saame need reformid mitte nii täiskasvanuid mõjutada!
Ja ärge unustage, et valitsus ei tee midagi uut, need on ainult maailma standardid, millele me tuleme! Ja ei ole vaja öelda, et tuleme esmalt elatustase - see juhtub!
Teen ettepaneku korraldada kohanemis keskusi 60-aastastele kodanikele ja rakendada nende tööd
https://youtu.be/kZJPA4zlpd4

  • Edetabel
  • Esiteks peal
  • Teema

11 kommentaari

Pakun korraldada säravate blogijate kohanemis keskused ja saata need puidu või kaevanduse lõikamiseks.

Vanaisa Hitler kiidab!

Nii et mõista. Vanusega ei suurene mitte ainult sünnipäevakookide numbrid, kuid tervis ei muutu enam, kuid see muutub vähemaks ja inimesed ei tööta, sest nad ei taha ja MISSLY CAN'T. Ja ainult alaealiste moorid mummavad midagi maailma standarditest - tõmmake kõigepealt meditsiini maailma standarditele või midagi, siis riputage nuudlid kohanemisest oma kõrvadele. Ja endiselt tuleb meie kliima arvesse võtta - meie sissetulekuta inimene sureb esimesel talvel. Kannibals sina. Nii kinnitab vanaisa Hitler.

Odessa foorum.

Navigeerimismenüü

Kohandatud lingid

Teadaanne

Kasutaja teave

Oled siin »Odessa foorum. »Pensionile jäämise foorum» KUIDAS PENSIONERIDE RIDIDA

KUIDAS PENSIONERIDE RIDIDA

Postitused 1 lehekülg 1/1

Share12011-11-03 10:07:21

  • Postitaja: ODESSIT
  • Admin
  • Registreeritud: 2011-10-14
  • Kutsub: 0
  • Sõnumid: 673
  • Austus: [+ 0 / -0]
  • Positiivne: [+ 1 / -0]
  • Foorumis kulutati:
    17 päeva 6 tundi
  • Viimane visiit:
    2018-11-20 12:08:17

kas me kõik oleme seal?
..Teisel päeval toimus ER-partei toetajate kesknõukogus (kellele ei tea: „see klubi loodi ideede ja algatuste avastamiseks ja täiustamiseks. Franz Klintsevich, Ameerika Venemaa partei toetajate juht, Riigiduuma veteranikomisjoni esimene aseesimees)

Ja selle "ajurünnakuklubi" kohtumisel teatud hr E. Rasulmukhamedoviga väljendati ideed eksportida Venemaa pensionärid alaliseks elukohaks väljaspool riiki.
(muide. Hr Rasulmukhamedov oli varasema Vene Lotto loterii asutaja, nüüd kogu Venemaa looduskaitse fondi president. Juba naljakas...)
Tema arvutuste kohaselt oleks Lätis, Usbekistanis, Indias ja Bulgaarias ning 10 000 - Türgis ja Egiptuses piisav elu kuus kuus tuhat rubla inimese kohta kuus. Algatuse autor on seisukohal, et suure hulga inimeste transportimisel ei tohiks olla mingeid erilisi probleeme - lõppkokkuvõttes on riigil tugev kogemus, vähemalt Siberi asumine või tervete linnade ümberpaigutamine.

Meil on valik - kas pidevalt suurendada pensione, anda subsiidiume ja investeerida raha pensioni toetamise programmide rahastamisse või pakkuda ühekordset abi liikumisel ja seeläbi säästa raha ja aidata inimestel tõesti

Asjaolu, et pensionifondis „mida pensionäridega teha” ja pensionifondi üha suurenev arv pensionärid, on juba mõnda aega räägitud „ülemisest“ tasemest. Meil ei olnud aega ühe pensionireformi läbiviimiseks - nad juba valmistavad ette uut. Lihtsalt ei tea: mida...
Ja pensioniea suurenemise kohta nüüd ja siis tekivad kuulujutud.
Probleem on...
Ja see on... hr Nature Conservator'i ettepanek...
Kuidas see sinu jaoks on?

Ettepanekuga võtta Vene pensionärid alaliselt elama väljaspool riiki, on Vene Lotto looduskaitse Sihtasutuse president varem Vene Lotto loterii asutaja Elmurod Rasulmukhamedov. Ta väljendas oma ideed Uley aruteluklubi hiljutisel kohtumisel Ühinenud Venemaa toetajate Kesknõukogus, kirjutab Ogonyok Kommersanti kirjastusele.

Rasulmukhamedov väidab, et juba eelmise sajandi 90ndatel kolisid paljud pensionärid teistesse riikidesse, mitte ainult Iisraeli ja Saksamaale, vaid ka „odavamatesse” riikidesse, näiteks Egiptusesse ja Bulgaariani. Paljudel jõukatel venelastel on oma vanemad välismaal, mere ääres, kus nende lapselapsed neid külastavad.

Sama hooletu vanadusnäitaja otsustas korraldada ja teisi Vene pensionäre. Ja isegi leidis kõige optimaalsema oma elukohariigi jaoks. Tema arvutuste kohaselt oleks Lätis, Usbekistanis, Indias ja Bulgaarias ning 10 000 - Türgis ja Egiptuses piisav elu kuus kuus tuhat rubla inimese kohta kuus. Algatuse autor on seisukohal, et suure hulga inimeste transportimisel ei tohiks olla mingeid erilisi probleeme - lõppkokkuvõttes on riigil tugev kogemus, vähemalt Siberi asumine või tervete linnade ümberpaigutamine.

"Meil on valik - kas kas pidevalt suurendada pensione, anda subsiidiume ja investeerida raha pensionifondide rahastamiseks või pakkuda ühekordset abi liikumisel ja seeläbi säästa raha ja aidata inimestel tõesti," ütles ta.

Ent „Ühinenud Venemaal” põhjustas see mõte ebaselge reaktsiooni. Niisiis nimetati partei funktsionäri Andrei Isayevi pressiteenistuses, kes juhib Riigiduuma töö- ja sotsiaalpoliitika komiteed, teda nimetati eksitavaks ja lubati - "me ei anna oma kodanikele kellelegi."

Ogonyoki artikli autori sõnul on Venemaal praegu ligi 40 miljonit pensionärit ning valdav enamus elab kas raske või meeleheitlikult. Pensionärid jäävad siiski kõige aktiivsemateks valijateks.

„Võimalik, et riigi kontole ümberasustamise idee odavate soojade riikide jaoks, mis tulid valimisperioodi jooksul Ühinenud Venemaa sügavamale kohale, kellel on reitinguprobleeme, võib soojendada mõnda osa valijaskonnast. Kui see on arvutus, siis on partei probleemid tõesti suured,” materjalis.

Rasulmukhamedovi sõnad põhjustasid blogijate vahel elavat arutelu. „Kui me võtame vastu Saksamaa eelmise sajandi 42-45-aastase kogemuse, saavad pensionärid isegi Venemaale kasumit seebi ja muude väetiste kujul. Ja selleks ei pea te isegi EP ümber nimetama NSDAP-iks,” petrovichl vihane irooniliselt.

"Inglise pensionärid liiguvad näiteks Küprosesse. Me elame seal suvel ja ma näen neid kogu aeg. Aga inglise pensionärid on kuidagi vaesemad kui venelased, pealegi räägivad nad Küprosel inglise keelt. Ja peamine asi on see, et nad ise otsustasid, ja mitte ülemused tellitud, "- kirjutab domestic_lynx.

Inimväärse pensionile jäämise jaoks peavad venelased töötama ekstra

Vahepeal võivad venelased, kes tahavad pensionile jääda rohkem või vähem sallitavat eluviisi, natuke oodata, et minna hästi teenitud puhkusele.

Strateegia 2020 programmi ajakohastamisega tegelevad valitsuse eksperdid on välja pakkunud meetmeid, mis suurendavad pensione Venemaal 16–157%. Kuid ainult need kodanikud, kes nõustuvad töötama täiendavalt pärast pensioniea saabumist ühe kuni viie aasta jooksul ja ei saa pensioni, saavad seda suurendada.

Sarnast algatust käivitas hiljuti ka Vene Vene Föderatsioon, mis oma programmis nägi ette klausli, mille kohaselt venelased saavad iseseisvalt valida pensioniea. Täiendavat pensioni saavad kodanikud, kes on töötanud veel 3 kuni 10 aastat.

Pensionäride vallandamise eeskirjad

Kahjuks, nagu näitab praktika, satuvad ohvriks vanaduseni jõudnud inimesed, mis väljendub tõenäosuses kaotada alalise töökoha institutsiooni direktoraadi tahet.

Lõppude lõpuks usub juhtkond, et noored töötajad on aktiivsemad ja paljutõotavamad, unustades, et ka küpsel vanusel on eelised sama hindamatu kogemuse näol, samuti õigus tööle, mida pensioniga ei tühistata.

Küsimuse õiguslik aspekt

Tegelikult võib töötaja, isegi kui ta jõuab seadusega kehtestatud pensionieani, edukalt jätkata töömeetodit, arvestades, et seadusega ei kehtestata normi, millega nähakse ette hüvitiste keelamine pärast hüvitiste registreerimist.

Pealegi sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3, et keegi ei saa oma tööõigusi piirata sama poliitilise positsiooni, rahvuse, usu, elukoha tõttu. Rääkimata vanusest, mis enamikul juhtudel on takistuseks mitut liiki töö teostamisele ja mida ei peeta ja seega peetakse seaduslikest õigustest diskrimineerivaks. Sellepärast peaks boss, kes otsustas vabaneda kindlat vanusesse jõudnud töötajatest, või need, kes on juba käsiraamatu välja andnud, mõtlema sellele, kuidas õigustatud on teatud kategooria töötajate vabastamise alused, ning millised tagajärjed võivad tekkida nende seaduslike õiguste rikkumise tõttu.

Lõppude lõpuks, paljud töötajad, kes on pensioni välja andnud, on üsna aktiivsed inimesed, kes ei suuda edukalt toime tulla vaid arvestuslike ülesannetega, vaid jagavad ka oma kogemusi noorte kolleegidega. Samuti ärge unustage, et mõnel töötajate kategoorial on õigus hüvitiste varajase registreerimisele, mida nad väärivad paljude aastate jooksul töötamisel eritingimustes, mis tähendab võimet töötada edasi ja üsna edukalt.

Kas mul on vaja rahuldamata jätta

Loomulikult ei ole keha füüsilised võimed lõpmatud ja seadusandlikul tasandil võetakse seda aspekti arvesse, eriti kui töötaja tegeleb konkreetse tööstusharuga.

See tähendab, et mõnede töötajate kategooriate puhul on seaduses sätestatud vanusepiir, milleni nad võivad teatud ametikohti omada.

Eelkõige räägime riigiametnikest, kes võivad föderaalseaduse nr 79 artikli 25 lõike 1 alusel teenida riigi head teenust ainult kuni 65 aastani ja kokkuleppel ülemise juhtkonnaga mitte rohkem kui 70 aastat, kuid ainult siis, kui on olemas volitus volituste laiendamiseks ja vormis erandeid.

Samuti on ette nähtud vanusepiir teatud ametikohtade täitmiseks õpetajatele, eriti ülikoolide õppejõududele, kes saavad õpilastega teadmisi jagada ainult kuni 70 aastat, ja see kehtib koos Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 322 kohase pikendamisõigusega. Muide, sama reegel on ette nähtud ka nende sõjaväelaste jaoks, kes oma teenistuse laadi tõttu on föderaalseaduse nr 53 artikli 49 kohaselt õigus saada pensioni, mis on juba vahemikus 45 kuni 65 aastat, sõltuvalt nende auastmest ja ametikohast.

See tähendab, et pensionile minekut võib töötaja vallandada ainult seoses teatud kategooriatele kehtestatud vanusepiiri saavutamisega. Kõigil muudel juhtudel on õigussuhete lõpetamine tööandja nõudmisel seaduse raames diskrimineerimine tööõiguste vastu, arvestades, et isegi pärast 60 aastat ei erine töötaja teistest töötajatest.

Sellepärast võib koos teiste töötajatega kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 sätteid teatud isikute kategooria suhtes, mis tähendab, et vallandamine toimub ainult tegude toimepanijate jaoks, see tähendab, et samad puudused või arvestamata kohustuste täitmata jätmine on kooskõlas dokumentide ja aruannete vormis esitatud kirjalike tõenditega. See tähendab, et suhet pensionäridega saab juhtkonna taotlusel lõpetada ainult siis, kui on kaalukaid põhjusi, mis ei ole seotud kindla vanusega.

Väärib märkimist, et mõned tööandjad, kes soovivad pensionile jääda, lähevad trikkile, kasutades seaduste norme kui vahendit soovimatutest töötajatest vabanemiseks. aga ka seaduse rikkumise, samuti järgneva kohtuprotsessi ja trahvide eest.

Töösuhte lõpetamise hüvitised

Tegelikult saab kodanik pensionäriks alles pärast toetuse andmist, mitte seoses konkreetse vanuse saavutamisega, sest föderaalseadus nr 400 näeb ette normi, mis lubab pensioni maksmist ja hiljem 60-aastaseks saamist selle suuruse suurendamiseks. Seetõttu on õigussuhete lõpetamine vanuse tõttu ja diskrimineerimine, kuna kodanikul on õigus otsustada, millises etapis ta saab hästi teenitud puhkuse.

See tähendab, et tegelikult võib töötaja pensionile jääda ainult oma vabal tahtel, mitte tööandja taotlusel, ja järgides teatud hüvitisi, mis on selle kategooria töötajatele kehtestatud, arvestades nende teenetust pikaajalise ja pühendunud töö eest. Eelkõige võib tulevane pensionär Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel lõpetada koostöö igal ajal pärast 60 aastat, esitades avalduse, milles on märgitud vallandamise kuupäev.

Ettevõtte juht ei saa omakorda mitte tagasi lükata seda andestust, kuid tal ei ole õigust kohustada vabastatud töötajat töötama välja kohustuslikku 14-päevast tähtaega isegi siis, kui töötaja on materiaalselt vastutav isik või tal on muid ülesandeid, mis nõuavad lõpetamist ja üleandmist. Kuigi pensioni teostamise eelõhtul teatavad paljud töötajad suuliselt ja suuliselt oma soovist puhkusele minna ning ka asjad järk-järgult üle kanda kolleegidele.

Menetlus

Loomulikult kuuluvad tulevased pensionärid sooduskategooriasse, millel on seadusandlikul tasandil teatud eelistused ja mis siiski ei põhjusta mingeid erilisi raskusi õigussuhete lõpetamisel, arvestades, et pensionäride vabastamise kord ei erine oluliselt teiste töötajate tavalisest vallandamisest.

Poolte kokkuleppel

Nii võib eelkõige töötaja või ettevõtte juht saata teisele osapoolele ettepaneku lõpetada koostöö vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 78, isegi ilma täpsustamata vallandamise põhjuseid, näiteks sama vanusepiiri saavutamisega. Tagakülg on omakorda vabalt nõus pakkumisega nõustuma või seda keelduma, eriti kui töölepingu lõpetamise tingimused ei ole kasulikud. Näiteks mõnedel ettevõtetel, kui neid töölt vabastatakse, eriti teenistuse tõttu, pakutakse töötajatele üsna olulist tasu lahkumishüvitisena, kui tööandja ei paku makset, siis võib tulevane pensionär keelduda õigussuhete lõpetamisest.

Kui ei ole erimeelsusi, allkirjastab koostöö lõpetamise ettepaneku saaja lepingu, mille kohaselt on juba välja antud korraldus, mis omakorda on kinnituse andmine vallandamisele, ning see on ka alus tööjõu raamatusse kandmiseks.

Töötajate arvu vähendamine

Töötaja vabastamist seoses ametikoha vähendamisega reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 normid, mis sätestavad, et algstaadiumis peab tööandja väljastama personali optimeerimise kehtivust tõendava korralduse. Samal ajal, kui valitakse kandidaadid vallandamiseks, on ettevõte kohustatud kohaldama Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1779 norme, mis tähendab eelisõigust jääda kõrgema kvalifikatsiooniga ja tööjõu tootlikkusega töötajatele, samuti muid nüansse.

Kui Vene Föderatsioonile või ettevõttele ülalpeetavate juuresolekul puuduvad nii kvalifikatsiooni kui ka perekondlike asjaolude eelised seoses ülalpeetavate juuresolekuga, võib teda koos teiste töötajatega vabastada pärast kahe kuu möödumist teate kättesaamise kuupäevast ja muu vaba ametikoha puudumisel. postitused.

Muide, erinevalt teistest vabanenud töötajatest ei saa pensionär pärast vallandamist tööbörsil registreeruda, sest tegelikult ei ole tal õigust töötuks saada, mis ei tähenda, et sellel kategoorial on ilma võimaluseta saada abi vabade töökohtade nimekirja kujul Tööhõivekeskus, samuti õigus nõuda lahkumishüvitist teise kuu möödumisel vabastamisest.

Samuti tuleb märkida, et sageli soovivad paljud ettevõtted vabaneda pensionäridest personali optimeerimise ettekäändel, unustades, et teatud reeglid kehtestatakse kindlaksmääratud menetluse jaoks. Eelkõige juhul, kui lühendatud positsioon pärast pensionäri vallandamist taaskehtestatakse riigile isegi erineva nime all, kuid samasuguse pädevusega, võib töötaja mitte ainult vaidlustada vallandamist, vaid taastada ka eelmises ametikohas.

Tööandja algatusel

Seaduse normide kohaselt võib äriühingu korraldusel õigussuhteid pensionihüvitist koostanud töötajaga lõpetada ainult järgmistel põhjustel: t

  • piirdeaja saavutamine, kuid ainult siis, kui seadusega on kehtestatud norm;
  • vähendamine, mis tegelikult toimub ettevõtte seisundi suhtes;
  • vastavalt aastaprogrammi kohaselt rakendatud sertifitseerimise tulemustele;
  • Vene Föderatsiooni töö seadustiku artiklis 81 nimetatud süütegude eest;
  • meditsiinilistel põhjustel;
  • ettevõtte lõpetamisel.

Kõigil muudel juhtudel ei ole lubatud pensionäriga koostöö lõpetamine, eriti kui põhjus on vanus.

Oma soovil

Seaduse kohaselt võib iga töötaja lõpetada õigussuhted omal algatusel, kuid kooskõlas tööseadustiku artikli 80 sätetega, milles sätestatakse reegel, mille kohaselt juhtkonnale teatatakse oma kavatsusest tagasi astuda kahe nädala jooksul. Samas ei kehti see tingimus pensioniikka jõudnud isikute suhtes, et nad saaksid sõna otseses mõttes mõne päeva jooksul tagasi astuda, esitades taotluse, milles on märgitud koostöö lõpetamise kuupäev.

Sellest tulenevalt on taotluse alusel juba välja antud korraldus, mis sätestab, et töötaja vabastatakse pensionile jäämise tõttu LC RF artikli 80 kohaselt. Muide, kui töötaja on varem väljumisega seotud õigussuhete lõpetanud hästi teenitud puhkusele ja seejärel leidnud uuesti töö, ei ole võimalik uuesti lahkuda samadel alustel, et tegelikult ära töötada.

Vaadake tagasivõtmise protseduuri reegleid järgnevalt:

Kuidas ja mida saab pensionär. Pensionäri vabastamine tööandja enda tahte või tööandja algatusel.

Meie riigis on üsna palju töötavaid pensionäre, kuid tihti otsib hoolimatut tööandjat igasugust vabandust sellise töötaja vallandamiseks.

Kõige sagedamini juhtub see sundides isikut kirjutama oma vabal tahtel avalduse, kuigi seadusandja on ette näinud õiguslikel põhjustel vallandamise võimaluse.

Käesolevas artiklis räägin pensioniikka jõudnud kodaniku vallandamise võimalikest põhjustest, samuti sellest, millised tööandja tegevused on seaduslikud ja millised mitte.

Venemaa tööõigusaktid võimaldavad pensioniikka jõudnud kodanikel jätkata tööd. Kahjuks püüab tööandja sageli pensionärist vabaneda, nagu "ballast". Lõppude lõpuks on eakad haiged sagedamini, nende töövõime on madalam, vähem tähelepanelik ja aeglasem. Kuid need ja sarnased põhjused ei saa olla põhjus pensionäri vabastamiseks. Mõtle, kuidas pensionärit seaduslikult vabastada.

○ Pensionäride vallandamise tunnused.

Kas ma saan töötavat pensionärit tulistada?

Iga töötaja, olenemata vanusest, võib vabatahtlikult töösuhte lõpetada, mille jaoks on vaja ainult tööandjale avalduse esitamist. Sellise avalduse sundimine on tööandja ebaseaduslik tegevus ja võib olla ametlik kuritegu, sõltumata sellest, kas valitsus on struktuur või kaubanduslik.

Pensioniea algus ei ole iseenesest põhjus töötaja vabastamiseks, kuid tööandja võib töötaja uuesti sertifitseerida või saata talle arstliku läbivaatuse, et teha kindlaks, kas tema kvalifikatsioon ja teadmised võimaldavad tal jätkata oma seisundis ja nendes teadmistes töökohal loodud tingimused.

Kui atesteerimis- või meditsiinikomisjon kinnitab teise postituse või vallandamise vajadust, on töötaja vallandamine õiguslikult korrektne ja põhjendatud.

Muudel juhtudel toimub pensionäri pensionile jäämine üldisel alusel ja vastavalt riigi tööõigusaktidega kehtestatud üldreeglitele.

✔ Kuidas jätta lepinguline pensionär?

Seadusandja on koostanud ammendava loetelu töölepingu lõpetamise põhjustest, sõltumata töötaja vanusest. See säte on sätestatud artikliga Vene Föderatsiooni tööseadustiku 77 ja sätestab, et leping võib töötajaga lõpetada järgmistel põhjustel:

  • Poolte vastastikusel kokkuleppel.
  • Töölepingu lõppemise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79).
  • Töötaja taotlusel (Vene Föderatsiooni Tööjõu seadustiku artikkel 80).
  • Tööandja algatusel (sisaldab küllaltki laiaulatuslikku põhjenduste loetelu - Vene Föderatsiooni Tööjõu seadustiku artikkel 71, 81).
  • Kui töötaja läheb üleminekuga uude töökohta.
  • Töötaja keeldumine jätkata tööd omandiõiguse muutmise tõttu, lepingu põhitingimused, tööandja ümberkorraldamisel, tööandja tegeliku asukoha muutmisel.
  • Töötaja keeldumine teisele ametikohale üleviimisest vastavalt meditsiinilisele avaldusele.
  • Poolte kontrolli all olevate asjaolude korral (LC RF artikkel 83).
  • Lepingu sõlmimisel toimunud rikkumiste tuvastamisel.

✔ Kas pensionär saab tagasiastuda?

Kooskõlas artikli 3 lõikega 3 Vene Föderatsiooni töökoodeksist 80 tuleneb, et pensioniikka jõudnud töötaja võib vabatahtlikult lahkuda ilma töötlemata, seadusega kehtestatud kahe nädala jooksul. Seadusandja on seda põhjust nimetanud asjaoluks, mis võimaldab töötajal oma tööd jätkata. Seda võib siiski kasutada ainult töötaja vabatahtliku vallandamise või tervislikel põhjustel vallandamise korral, kuna füüsiline võimatus jätkata tööd.

Töölepingu teisel põhjusel lõpetamisel jäetakse kindlaksmääratud tähtaja töötamise küsimuse lahendamine tööandjale, kui ta peab seda tähtaega kohtuasjade üleandmiseks, aruannete edastamiseks jne, siis on tema nõue absoluutselt seaduslik. Reeglina kohtuvad tööandjad pensionäridega ja vabastavad nad nende kohaldamise päeval.

✔ Millised õigused pensionäril on töölt vabastamisel?

Nagu eespool mainitud, on töötava pensionäri tööõigused samad kui kõikidel töötajatel, sealhulgas siis, kui nad on vallandamisel. Seega peab pensioniikka jõudnud töötaja vallandamisel tööandja järgima tööõiguse nõudeid. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 kehtestab tagatised lahkumishüvitise töötajale:

- Keskmine kuupalga suurus - tööandja likvideerimisega või organisatsiooni arvu või töötajate arvu vähenemisega.

- Kahenädalase sissetuleku summaga:

  • Töötaja keeldumine meditsiinilistel põhjustel üleviimiseks.
  • Kutse sõjaväe või alternatiivse teenistuse jaoks.
  • Töötajalt, kes oli eelnevalt ametist vabastatud.
  • Liikumise keeldumine tööandja tegeliku aadressi muutumise tõttu (ümberpaigutamine teise paikkonda).
  • Meditsiiniliste aruannete olemasolu tööülesandeid täitva töötaja võimatuse kohta.

Muud hüvitised võidakse kehtestada ka töölepingus.

Kogenud töötajatel, olenemata sellest, kas nad on pensioniikka jõudnud või mitte, võib olla eelisõigus, kui organisatsioonil on vaja vähendada töötajate arvu. Kõigepealt jäävad nad riiki, muide, see kehtib ka sõjaveteraanide ja teiste sõjaliste konfliktide kohta, et kaitsta isamaa.

○ Mida ütleb pensioniõigus:

✔ Vabastada tööandja algatusel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 sätestatakse ammendav loetelu põhjustest, miks pensionär, nagu iga teine ​​töötaja, tööandja soovil vallandati. Seda nimekirja ei tõlgendata laiemalt. Veelgi enam, seadusandja on praegu kehtestanud väga karmid haldusmeetmed, kui tööandja lubab töötajatel diskrimineerida soo, vanuse, usu või muude põhjuste alusel.

✔ Vabasta tahtest.

Nagu juba eespool mainitud, on pensionäril õigus oma algatusel vallandamisel lahkuda ilma seadusega kehtestatud 2-nädalase ajavahemiku töötamiseta. Sellega tuleb tasuda täies ulatuses, kaasa arvatud lahkumishüvitis taotluses märgitud kuupäeval kui vallandamise kuupäev, väljastatakse töösuhe.

✔ Riigi tagasilükkamine.

Riigi vähendamisel, nagu on sätestatud Art. 179 Vene Föderatsiooni töökoodeksist, on tööandja kohustatud eelistama kõrgema kvalifikatsiooniga töötajaid, tööjõu tootlikkust ja muid selles positsioonis nõutavaid omadusi. Viide vanusele, tervislikule seisundile (kui see ei takista tööülesannete täitmist) on ebaseaduslik ja vallandamine on ebaseaduslik.

○ Kuidas mõjutab tervislik seisund pensionäri vabastamist?

Töötaja tervislik seisund ei saa iseenesest olla tema vallandamise põhjuseks. Õiguslikuks võib pidada ainult vallandamist, mis põhineb arsti kokkuvõttel. Järeldus peaks sisaldama ühte järgmistest järeldustest:

  • Terviseseisund võimaldab teil täita tööülesandeid.
  • Terviseseisund ei võimalda täita teatud tööülesandeid ja soovitust teisele ametikohale üleviimiseks - sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale oma ametikohale või madalamale ametikohale teise ametikoha ning ainult juhul, kui töötaja keeldub kavandatavast positsioonist, on tööandjal õigus vallandamisele.
  • Tervislik seisund ei võimalda jätkata tööjõudu - antud juhul tuleb töötaja vabastada, järgides kõiki õigusi ja tagatisi.

○ Kuidas makstakse haigla pensionär pärast vallandamist?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183 tagab töötajale ajutise töövõimetushüvitise maksmise. Isegi kui töötaja on juba töölt vabastatud ja haigusnimekiri on koostatud ja suletud organisatsiooni töö käigus, on tööandja kohustatud tegema tekkepõhiseid kulusid ja maksma töötajale tasumisele kuuluva summa.

Postitaja: Vadim Kalyuzhny, spetsialistportaal TopYurist.RU

Kuidas vallandada pensionär ilma tema soovita seadusega

Vanus, mil Venemaa kodanikel on õigus pensioni saada, on 55 aastat naistel ja 60 aastat meestel.

Kui on olemas soodne töökogemus ohtlikes töötingimustes, maa all, Kaug-Põhja rasketes ilmastikutingimustes või sellega võrdsustatud aladel ja muudel seaduses sätestatud juhtudel, on võimalik pensioni varem välja anda.

Sageli, kui need aastad on saavutatud, on inimesed erinevatel põhjustel:

  • mõned tunnevad end üsna jõuliselt, nad ei tunne oma vanust, nad on täis jõudu ja energiat, mida nad soovivad oma lemmiktööle anda;
  • teised tänu raskele finantsolukorrale ja saadud pensioni suurele suurusele, et jätkata tööjõudu;
  • teised jätkavad tööd, et aidata oma lapsi ja lapselapsi;
  • on ainult üksildane inimene, kes ei tea, kuidas olla oma kodus omaette, üksi tööle asuda, leida oma elu eesmärk.

Samas on loosung: „Noortel kõikjal on tee, vanad inimesed alati au,” kaotanud oma tähtsuse.

Kõige sagedamini soovib tööandja vanematest vabaneda.

Omanik selgitab seda, öeldes, et pensionäri tööjõu tootlikkus ei ole enam sama, mis eelmistel aastatel, üsna sageli juhtub, et töötaja on puuduliku töö tõttu töölt puudunud, pakkudes haiguslehti, vajadust pakkuda pensionärile kahenädalast puhkust ja lihtsalt töökohtade puudumist.

Samal ajal ei soovi nad kõrghariduse või kõrghariduse omandanud noorte spetsialistide liidrid ka tegelikult palgata, sest neil puudub kogemus.

Kuigi on raske mõista, kust saada noortele seda omapärane kogemus ja töökogemus oma erialal, kui tööandjad ja omanikud, nii avalik-õiguslikud kui ka eraettevõtted ja organisatsioonid, püüavad igasuguse ettekäändega töötamisest keelduda.

Lõpetame täna pensioniealistel inimestel.

Oluline on märkida, et pensionäri üleviimine tööandja algatusel pensioniea saavutamise tõttu, ilma tema kirjaliku avalduse esitamiseta, on täis kohtusse pöörduvat isikut.

On täiesti võimalik, et kohtunik peab seda asjaolu vanuse alusel diskrimineerivaks, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 3 ja töötaja taastatakse tööl, mis lisaks kohtumenetlusele viimisele lisab ettevõttele lisakulusid:

  • maksma sunniviisilise töölt puudumise päevade (ja mõnikord isegi kuude) eest palka;
  • moraalne hüvitis ebaseadusliku vallandamise eest;
  • kohtukulud, advokaaditasud.

Seetõttu, et mõista, kuidas pensionär õigesti tööandja algatusel vallandada, ei ole vaja keskenduda vanusele ja asjaolule, et ta saab pensioni.

Et vältida vallandanud isiku nõudeid ning tööinspektsiooni inspekteerimise ajal, peaksite lihtsalt juhinduma tööõiguse normidest, mis võimaldavad omanikul lõpetada töösuhe iga ettevõtte töötajaga.

Arvu või töötajate arv

Üks põhjusi, miks on võimalik jätta rahuldamata töötaja, sealhulgas pensionär, ilma tööõigust rikkumata, näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa punkti 2, st töötajate arvu või töötajate arvu vähendamist.

Kuid on ka mitmeid nüansse.

Vajame teadlikku otsust inimeste arvu vähendamiseks, uue personali vastuvõtmise ja heakskiitmise kohta, tellimuse väljastamist.

Ja ainult viidates kõikidele nendele dokumentidele, on olemas edasine vallandamise kord.

Kui pensionäri positsiooni on vähendatud, on siin üsna selge, et kuna selle profiili spetsialist ei ole enam vaja, ei ole ka selles töös osalev isik vajalik, kuigi sellisel juhul tuleks kõigil töötajatel pakkuda esmajärjekorras muud tööd, isegi vähem makstud

Siin ei ole juht tõenäoliselt vanemast töötajast vabanenud, sest enamasti nõustub pensionär iga tööga, et mitte jääda kodus, olla inimeste seas ja teenida lisatulu.

Pensioniiga inimesed nõustuvad harva üleviimisega kavandatavasse positsiooni, kui see on seotud liikumisega.

Vähesed inimesed tahavad oma kodu ja elustiili oma vanades aastates muuta, kuigi on ka mõningaid.

Kavandatava ametikoha tagasilükkamise korral kaotab pensionär lahkumistoetuse maksmisel raha. Kahekuulise töötasu hüvitamise asemel saab ta arvutusest kahe nädala keskmist töötasu.

Seega, enne kui pakutakse oma elule ettevõttele pühendunud isikut, teadlikult teades, et ta ei saa selle vabanemisega nõustuda, mõtleb iseennast austav juht, kas seda tuleks teha, selgitades kõike eakatele töötajatele, nii et kui ta ettevõttest lahkub menetlust.

Arvu vähendades on vaja põhjendada, miks nad otsustasid pensionäri, kes on suurema kogemusega kvalifitseeritud spetsialist, vallandada ja eelistasid noort töötajat, kellel ei ole sellist kogemust ja praktilisi teadmisi.

Seda valikut on üsna lihtne põhjendada, kui puudega pereliikmed või väikelapsed on vähem kogenud spetsialisti ülalpeetavad ja ta on ainus toitja.

Sellisel juhul on see seletatav asjaoluga, et pensionäril on igal juhul võimalus saada saadud pensioni vormis, erinevalt töötajast, kes ei saa muud tulu peale tulu.

Töötajate arvu vähendamisel või arvul tuleb täita kõik formaalsused.

Kahe kuu jooksul tuleb pensionärile kirjalikult teatada vähendamise tõttu tekkivast vallandamisest ja nimekirjad saadetakse tööhõivekeskusele töötajate lähituleviku vabastamisest.

Samuti peaks olema kirjalik tõendusmaterjal selle kohta, et töötajale, kellele vähendus langetati, pakuti vabu ametikohti ja ta keeldus neid.

Alles pärast seda on pärast hoiatuses määratud tähtaja möödumist võimalik välja anda töölt vabastamine, et vähendada arvu või töötajate arvu.

Tööraamatus olevad dokumendid peavad vastama tellimuses toodud põhjustele, miks töötaja oli töölt vabastatud.

Pensionäridel ja teistel töötajatel on õigus saada lahkumishüvitist igakuise töötasu ulatuses kohe pärast vallandamist ja kahe kuu jooksul, kui ta ei saa tööd leida, kui ta on tööhõivekeskuses registreeritud.

Kõik arvutustes nõutavad maksed on kohustuslikud: palk, preemiad, hüvitis kasutamata puhkuse eest, kui on jäänud päevi, mida töötaja ei võtnud.

Poolte kokkulepe

Üks mugavamaid viise pensionäri vabastamiseks on võimalik ilma seaduste rikkumiseta vastavalt osapoolte kokkuleppel LC RF artiklis 78 sätestatud normidele.

Ettevõtte juhil (omanikul) on õigus pakkuda töötajale töösuhte lõpetamist soodsatel tingimustel, näiteks teatud rahalise hüvitise maksmise teel. Samal ajal võidab juht, et ta ei pea osalema üsna töömahukas vähendamisprotsessis ühe inimese vallandamiseks.

Kokkuleppe sõlmimisel kirjutatakse kokkulepe kõige paremini kirjalikult, mille allkirjastavad mõlemad pooled ja mille alusel väljastatakse töölt vabastamise korraldus poolte kokkuleppel, viidates töö koodeksi artikli 77 esimesele osale.

Kuigi seadusandja ei maini kuskil, et poolte kokkulepet tuleks dokumenteerida, on praktikas soovitatav, et hiljem ei oleks eriarvamusi ja kaebusi vallandamise vormistamise kohta.

Dokumendid ja arveldamise vahendid väljastatakse pensionärile töölt vabastamisel poolte kokkuleppel, mis on sätestatud viimasel tööpäeval.

Postituse vastuolu

Töötaja, sealhulgas pensionäri, vallandamise üheks põhjuseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli kolmanda lõigu 81 kohane ebapiisav kvalifikatsioon ja vastuolu.

Kuid on raske tõestada, et isik, kes on aastaid töötanud organisatsioonis ja on spetsialiseerunud teatud liiki tööle, ei vasta kõigile ametijuhendi või teiste organisatsiooni kohalike dokumentide nõuetele.

Esiteks tuleb pensionäri töökohal tõestada, et mõistlikult tõestada, et isik on kaotanud oma kutseoskused ja ei suuda talle pandud kohustusi hästi toime tulla.

Eelnevalt antakse välja tellimus, et luua atesteerimiskomisjon ja sertifitseerida teatavad töökohad, kuhu töötajatele kirjalikult teatatakse.

Sertifitseerimise tulemuste kohaselt võib juhtkond mittevastavate töötajate soovituste alusel koostatud protokolli alusel otsustada vallandamise üle, mis tuleneb ametikoha erinevusest.

Siinkohal on oluline, et pensionärile pakutaks samamoodi nagu töötajate arvu vähendamiseks töökohta, kus ei ole vaja erilisi oskusi ja teadmisi.

Ülekanded ja tähtajalised töölepingud

Juhul, kui isik on jõudnud pensioniikka, kuid ei kavatse oma tahtest loobuda, võib juht soovitada, et ta koliks uutesse töötingimustesse.

Nii võib see näiteks olla lühendatud tööpäev või nädal, mis päästab palgaarvestuse, jättes samal ajal inimesele duši all pahameelt. Võite viidata oma tervise hooldusele.

Samuti on võimalik vormistada töösuhe tähtajalise lepingu alusel, mis võimaldab tööandjal osaleda töötajaga, lihtsalt ei pikendades lepingut pärast tähtaja möödumist.

Loe Lähemalt Skisofreenia